Valorização das pessoas – reconhecemos o trabalho de cada colaborador Rohden!

Valorização das pessoas – reconhecemos o trabalho de cada colaborador Rohden!

Nós nos preocupamos não apenas em oferecer um produto de qualidade ao mercado e aos clientes, mas também em tornar o ambiente de trabalho um lugar em que os colaboradores se sintam bem em permanecer.

Nesse sentido, temos como foco também a valorização das pessoas. Isso porque acreditamos que o trabalho que cada um desenvolve é fundamental para que se alcancem excelentes resultados.

Vamos falar sobre de quais formas procuramos valorizar cada pessoa que integra essa família que já está no mercado a 80 anos! Confira!

Valorização das pessoas através da formação interna

Buscamos continuamente valorizar as pessoas do grupo por meio de programas que atendam a demanda e as necessidades dos nossos colaboradores.

Estamos sempre inovando na parte de formação interna aplicando cursos e treinamentos voltados ao desenvolvimento do colaborador. Conforme existe demanda interna, aplicamos treinamentos que agreguem tanto para a empresa quanto ao colaborador.

Lean Manufacturing

O Lean Manufacturing tem colaborado para o desenvolvimento de grande parte da empresa e dos colaboradores. Mas, o que ele é?

É uma técnica de produção que busca eliminar diversos tipos de desperdícios durante a produção, entregar maior valor agregado ao cliente e otimizar processos.

A aplicação dessa técnica não só contribui para elevar ainda mais a qualidade do produto, como também para tornar os colaboradores ainda mais capacitados.

Ou seja, ocorre um crescimento com o conhecimento adquirido, que reflete no trabalho desenvolvido por cada um dentro da empresa.Catálogo Kit Porta Pronta Rohden

Programa de desenvolvimento de líderes

Existe também o programa de desenvolvimento de líderes dentro da empresa.

E ainda, dentro do desenvolvimento interno, oferecemos patrocínio em cursos e ajuda na faculdade para colaboradores que sentirem essa necessidade em suas carreiras.

Valorização das pessoas: incentivo e motivação

Uma atitude colocada diariamente em prática e que não deixa de ser uma forma de valorização dos nossos colaboradores, é a comunicação sempre muito aberta em todos os níveis.

O diálogo está sempre presente e todos podem participar com suas opiniões e dúvidas.

Outro ponto que vemos como uma forma de valorizar o empenho e dedicação de cada um está no recrutamento interno. Quando surge uma vaga, analisamos os colaboradores internos a fim de verificar se existe a possibilidade de crescimento de algum deles.

Ou seja, primeiro verificamos se a oportunidade se encaixa para algum colaborador, e caso não se encaixe, a vaga é divulgada no mercado.

E então?

Essas questões que apresentamos são algumas das formas que utilizamos para mostrar a cada colaborador que ele é essencial para que a Rohden continue a disponibilizar no mercado portas de qualidade.

Não temos 80 anos de mercado apenas porque acompanhamos as tendências e investimos em inovação e tecnologia para fabricar cada vez mais portas que atendam quesitos funcionais e estéticos.

A empresa se mantém crescendo no mercado pois evolui no dia a dia através das pessoas que se dedicam em suas atividades. Pessoas que vestem a camisa e que veem a Rohden mais do que uma empresa, uma segunda família.

Tem algo que queira comentar a respeito desse assunto? Escreva nos comentários! Se desejar, faça o download do nosso catálogo e confira todas as novidades!Catálogo Kit Porta Pronta Rohden

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